Đánh giá

1. Tổng quan

Việc lập đợt đánh giá cán bộ theo năm giúp đơn vị tổng hợp và ghi nhận kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Bài viết này hướng dẫn quy trình thực hiện đánh giá nhằm tổng kết, xem xét và ghi nhận hiệu quả làm việc trong suốt một năm công tác.

Hướng dẫn áp dụng cho tài khoản Cán bộ tổ chức (CBTC, Admin).

2. Các bước thực hiện 

Để đánh giá CBCCVC, anh/chị thực hiện như sau:

Bước 1: Vào menu Đánh giá, nhấn Thêm đánh giá

Bước 2: Để thêm từng cán bộ nhân viên, nhấn vào dòng Thêm dòng hoặc để chọn nhiều cán bộ nhân viên được đánh giá cùng lúc, nhấn Chọn Cán bộ nhân viên (CBNV)

Bước 3: Nhận xét CBNV:

• Kết quả đánh giá xếp loại (bắt buộc): Chọn kết quả đánh giá từ danh sách có sẵn (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ)
• Nhân xét, đánh giá: Ghi nhận xét, đánh giá chi tiết, ý kiến của thủ trưởng đơn vị về cán bộ được đánh giá (ví dụ: Làm việc tích cực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao…)

Bước 4: Khai báo thông tin trên phiếu đánh giá bao gồm:

• Số quyết định: Nhập số văn bản quyết định chính thức liên quan đến kết quả đánh giá (ví dụ: QĐ123/2025).
• Ngày quyết định: Chọn hoặc nhập ngày ban hành quyết định theo định dạng dd/MM/yyyy (ví dụ: 15/06/2025).
• Quyết định về việc: Ghi nội dung tóm tắt về việc ra quyết định (ví dụ: Quyết định đánh giá cán bộ năm 2025).
• Cơ quan đánh giá (bắt buộc): Hệ thống thường tự động hiển thị tên cơ quan bạn đang làm việc, không cần chỉnh sửa.
• Năm đánh giá
• Đính kèm tệp: Nếu có tài liệu, minh chứng liên quan đến kết quả đánh giá, có thể đính kèm tại đây.

Bước 5: Chọn Lưu để hoàn tất.

Ngoài ra, có thể xem tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ tại phần Danh sách quyết định đánh giá:

• Nhấn Sửa tại biểu tượng cây bút ✎ để Sửa thông tin đánh giá 
• Nhấn Xóa nếu anh/chị muốn Xóa đánh giá và hoàn tất thao tác.