Mục đích: GIúp CBTC lập đợt đánh giá năm để tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc cán bộ trong năm, làm cơ sở khen thưởng, kỷ luật, điều chỉnh lương và quản lý thông tin nhân sự hiệu quả.
- Anh/chị vào menu Đánh giá, tại tab Cán bộ, chọn một hoặc nhiều cán bộ, sau đó nhấn nút Đánh giá để thực hiện đánh giá.
- Khai báo thông tin trên phiếu đánh giá bao gồm:
- Số quyết định: Nhập số văn bản quyết định chính thức liên quan đến kết quả đánh giá (ví dụ: QĐ123/2025).
- Ngày quyết định: Chọn hoặc nhập ngày ban hành quyết định theo định dạng dd/MM/yyyy (ví dụ: 15/06/2025).
- Quyết định về việc: Ghi nội dung tóm tắt về việc ra quyết định (ví dụ: Quyết định đánh giá cán bộ năm 2025).
- Kết quả đánh giá (bắt buộc): Chọn kết quả đánh giá từ danh sách có sẵn (như Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành, Chưa hoàn thành,…).
- Cơ quan đánh giá (bắt buộc): Hệ thống thường tự động hiển thị tên cơ quan bạn đang làm việc, bạn không cần chỉnh sửa.
- Nhận xét, đánh giá: Ghi nhận xét, đánh giá chi tiết, ý kiến của thủ trưởng đơn vị về cán bộ được đánh giá (ví dụ: Làm việc tích cực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao).
- Đính kèm tệp: Nếu có tài liệu, minh chứng liên quan đến kết quả đánh giá, bạn có thể đính kèm ở đây.
- Chọn Đồng ý
- Anh/chị có thể xem tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ tại phần “Tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ”
- Tích chọn một hoặc nhiều cán bộ để thao tác tiếp theo như đánh giá, sửa, xoá.
- Sửa: Chỉnh sửa thông tin kết quả đánh giá đã nhập (chức năng chỉ hoạt động khi có dữ liệu đánh giá).
- Lưu: Lưu lại kết quả đánh giá hoặc thông tin đã sửa đổi.
- In: In phiếu hoặc báo cáo kết quả đánh giá của cán bộ đã chọn.
- Nạp: Load lại dữ liệu đánh giá hoặc danh sách cán bộ để cập nhật thông tin mới nhất.
- Đối với loại cán bộ: Công chức, Viên chức, Lao động hợp đồng anh/chị thực hiện đánh giá tương tự như trên
contact@misa.com.vn
024 3795 9595
https://www.misa.vn/
